根据相关法律法规和搜索结果，关于公司下班后培训是否必须参加的问题，综合分析如下：
一、是否必须参加？ 非强制性的下班培训若公司未与员工签订专项培训协议，或培训内容不属于员工岗位职责的必要组成部分，则员工有权拒绝参加。 《劳动合同法》规定，用人单位不得以培训为由强制员工接受非工作时间的培训。
特殊情形的强制培训若培训属于《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训（如专业技术培训），且双方签订了服务期协议，员工需履行服务期义务。但此类情形需注意服务期长度不得超过2年。
二、拒绝参加的合法途径 协商解决员工可优先与用人单位协商，要求调整培训时间或提供其他补偿。
书面证据留存若公司强制要求参加且未提供合理补偿，建议留存沟通记录或书面通知作为证据。
法律维权向劳动监察大队投诉 ：若公司违反《劳动法》第四十条（休息日加班未补休）或第四十三条（未支付报酬加班），可向当地劳动监察部门举报。
申请劳动仲裁 ：若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认培训不属于工作时间或要求赔偿。
三、注意事项公司内部规章制度 ：若员工手册等内部文件明确要求参加，则需遵守，否则可能面临纪律处分。
培训性质判断 ：若培训与工作内容无关或未获员工同意，可能被认定为非法行为。
建议员工根据自身情况判断培训性质，并优先通过协商解决争议。若需法律帮助，可咨询专业律师获取具体指导。
