根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经培训是否发放工资需根据具体情况判断：
一、已建立劳动关系但未完成培训的情况 劳动合同已签订若用人单位与劳动者已签订劳动合同，即使劳动者尚未完成岗前培训，用人单位仍需支付劳动报酬。培训是员工履行工作职责的必要环节，且法律未禁止在岗前培训期间不发工资。
未建立劳动关系若双方未签订劳动合同，且培训发生在用工前，则不属于劳动法调整的范围，用人单位无需支付工资。
二、未建立劳动关系的情况 未签订劳动合同在未签订劳动合同的情况下，即使进行了培训，用人单位也无义务支付工资。此时若发生劳动争议，劳动者难以通过劳动法维权。
三、其他注意事项工资支付时间 ：工资应在用工之日起的“工资日”支付，若超过15日未支付则可能构成欠薪，劳动者可依法追讨。
专项培训与服务期 ：若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不影响正常工资调整。
综上，未经培训是否发放工资的核心判断依据是劳动关系是否已建立。建议用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同，并明确培训期间的工资支付条款，以规避法律风险。
