根据我国劳动法律法规，培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系建立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训。因此，培训期间属于劳动过程的一部分，用人单位应当支付工资。
工资支付标准若培训期间属于 试用期 ，工资不得低于本人正式工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若为 普通培训期 ，工资应不低于当地最低工资标准。
二、特殊情况说明服务期约定 ：若劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位以不支付工资作为服务期条件，需注意服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条（限制竞业、保守商业秘密等情形除外）。但服务期不影响正常工资调整机制的适用。
三方协议 ：若用人单位与劳动者或第三方机构签订协议约定培训期间不发放工资，该约定可能被认定为无效。
三、权益维护建议协商解决 ：首先与用人单位沟通确认工资支付情况，保留培训通知、签到表等证据。
投诉举报 ：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律途径 ：根据《劳动合同法》第七十七条，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
综上，培训期间属于劳动过程，用人单位必须依法支付工资，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
根据我国劳动法律法规，培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系建立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训。因此，培训期间属于劳动过程的一部分，用人单位应当支付工资。
工资支付标准若培训期间属于 试用期 ，工资不得低于本人正式工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若为 普通培训期 ，工资应不低于当地最低工资标准。
二、特殊情况说明服务期约定 ：若劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位以不支付工资作为服务期条件，需注意服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条（限制竞业、保守商业秘密等情形除外）。但服务期不影响正常工资调整机制的适用。
三方协议 ：若用人单位与劳动者或第三方机构签订协议约定培训期间不发放工资，该约定可能被认定为无效。
三、权益维护建议协商解决 ：首先与用人单位沟通确认工资支付情况，保留培训通知、签到表等证据。
投诉举报 ：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律途径 ：根据《劳动合同法》第七十七条，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
综上，培训期间属于劳动过程，用人单位必须依法支付工资，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
