收取培训监管费的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训费收取的合法性基础
一般情况违法根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位不得以担保、罚款等名义向劳动者收取财物，培训费若以“监管”等名义收取，通常被认定为违法行为。
专项培训有约定合法若用人单位为劳动者提供专项培训并订立服务期协议，可约定劳动者违反服务期需支付违约金，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者明确同意服务期约定；
违约金数额不超过培训费用且与服务期未履行部分匹配。
二、违法收取培训费的情形
无合法依据的收费用人单位若未提供专项培训或未与劳动者签订服务期协议，直接收取培训费，属于违法行为，劳动者可要求退还。
以其他名义变相收费以“保证金”“管理费”等名义收取费用，若无实际服务内容或与培训无关，同样被认定为违法。
三、维权建议
拒绝非法收费若发现培训费收取无合法依据，可当场拒绝支付，并向劳动监察部门举报或提起仲裁。
索要退款已缴纳的培训费可要求退还，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
保留证据留存缴费凭证、培训合同等材料，为后续维权提供依据。
四、特殊情况说明
若用人单位以提供培训为名要求入职，但实际未提供培训服务，可视为“以权谋私”，劳动者有权拒绝并索赔。
综上， 收取培训监管费通常违法 ，但需结合是否存在专项培训协议及服务期约定综合判断。建议劳动者谨慎核实培训性质，避免因信息不对称受损。
收取培训监管费的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训费收取的合法性基础
一般情况违法根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位不得以担保、罚款等名义向劳动者收取财物，培训费若以“监管”等名义收取，通常被认定为违法行为。
专项培训有约定合法若用人单位为劳动者提供专项培训并订立服务期协议，可约定劳动者违反服务期需支付违约金，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者明确同意服务期约定；
违约金数额不超过培训费用且与服务期未履行部分匹配。
二、违法收取培训费的情形
无合法依据的收费用人单位若未提供专项培训或未与劳动者签订服务期协议，直接收取培训费，属于违法行为，劳动者可要求退还。
以其他名义变相收费以“保证金”“管理费”等名义收取费用，若无实际服务内容或与培训无关，同样被认定为违法。
三、维权建议
拒绝非法收费若发现培训费收取无合法依据，可当场拒绝支付，并向劳动监察部门举报或提起仲裁。
索要退款已缴纳的培训费可要求退还，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
保留证据留存缴费凭证、培训合同等材料，为后续维权提供依据。
四、特殊情况说明
若用人单位以提供培训为名要求入职，但实际未提供培训服务，可视为“以权谋私”，劳动者有权拒绝并索赔。
综上， 收取培训监管费通常违法 ，但需结合是否存在专项培训协议及服务期约定综合判断。建议劳动者谨慎核实培训性质，避免因信息不对称受损。
