职高学历的女生进入央企的难度相对较大。以下是一些关键因素：
学历门槛 ：央企通常要求本科及以上学历，而职高学历属于较低层次的学历，这使得职高女生在学历上处于不利地位。
招聘需求 ：央企的招聘需求虽然不断增加，但大多数岗位已经不再考虑专科生，而是以本科生甚至研究生为起点。这使得职高女生面临更激烈的竞争。
性别歧视 ：在某些央企单位，女生不仅需要具备较高的学历，还需要面对性别歧视等问题。尽管有些央企对专科生开放，但获得编制的机会较少，且往往需要具备相关的实践经验和优秀的综合素质。
专业选择 ：热门专业如会计、金融、计算机科学与技术等，由于竞争激烈，进入国企的难度较大。非热门专业如经济学、法学、新闻学等，相对容易一些，但也要看具体的招聘需求和院校背景。
毕业院校 ：知名院校的毕业生进入国企的机会较多，而一般院校的毕业生难度相对较大，除非个人能力特别突出或有关系。
个人能力和经验 ：即使学历和背景符合要求，职高女生还需要具备相关的实践经验和优秀的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
综上所述，职高学历的女生进入央企的难度较大，但并非完全没有机会。建议职高女生在职业规划中，可以考虑先提升学历，通过专升本等方式获得更高的学历，同时积极积累实践经验和提升个人能力，以增加进入央企的机会。此外，利用各种资源，如实习、兼职和社团活动，也可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
