入职前的不带薪培训是合法的 。因为还没有签订劳动合同，不属于在职员工，所以是可以不带薪培训的。如果入职以后不带薪培训是不合法的，因为入职以后说明是已经正式录用了，签订了劳动合同的，只要是签订了劳动合同，用人单位就要支付员工工资的，不管是培训还是正式上班。
对于入职后的培训，如果用人单位提供的培训是专项培训，并且与劳动者订立了协议，约定了服务期，那么劳动者在违反服务期约定的情况下，需要按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，用人单位安排劳动者参加的培训，属于劳动关系的组成部分，应当支付工资。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
综上所述， 入职前的不带薪培训是合法的，而入职后的不带薪培训则是不合法的 。建议企业在进行培训时，要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
