根据潮宏基的招聘信息和企业文化，店员是否需要培训可分为以下情况：
一、岗前培训体系 新员工入职培训潮宏基对所有新入职员工（包括营业员）提供系统的岗前培训，内容涵盖公司文化、产品知识、销售技巧、服务规范等。例如：
产品知识培训 ：深入学习珠宝工艺、材质特性及品牌文化；
销售技能培训 ：通过案例分析和模拟演练提升沟通与成交能力。
迷你MBA培训公司每年投入大量资源开展“迷你MBA”培训项目，邀请商学院教授授课，内容涉及管理理论、营销策略等，每月安排2天集中学习。
二、在职培训与发展 岗位技能提升店员需定期参加产品更新、服务优化等专项培训，以适应市场变化和消费者需求。
管理能力培养部分岗位（如培训项目主管）需接受领导力、团队管理等方面的进阶培训，但普通营业员通常侧重销售技能提升。
三、培训形式与频率线上学习 ：通过公司内部平台或外部商学院进行远程学习；
线下集中培训 ：每月至少2天，由总部专家或区域经理授课；
实践演练 ：模拟销售场景、处理顾客投诉等实战训练。
四、培训效果评估培训后通过考核、业绩评估等方式检验学习成果，优秀员工可获得晋升机会或薪资调整。
综上，潮宏基店员需接受全面的岗前及在职培训，且公司重视培训效果与职业发展关联。
