新人入职培训 通常不需要 交培训费。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当为员工提供必要的职业培训，并且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。此外，用人单位不得将培训费用转嫁给劳动者，只有在为劳动者提供了专业技术培训并支付专项培训费用的情况下，才可以与劳动者约定服务期和违约金。
因此，从法律角度来看，员工入职时不应该被要求交纳培训费。一些企业可能会考虑将部分培训费用转嫁给员工，以减轻企业负担，但这种做法可能会引发员工不满，影响员工的积极性和工作动力。同时，不要求员工交纳培训费可以提升企业形象，吸引更多优秀的人才加入。
综上所述， 新人入职培训通常不需要交培训费 ，企业应当为员工提供必要的培训，并且培训费用应当由企业承担。如果企业要求员工支付培训费用，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
