关于公司安排培训后反悔的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、可拒绝培训的情形
培训与工作无关若公司安排的培训与员工的工作内容、岗位要求无关，员工有权拒绝。
未经协商或无正当理由公司未与员工协商或未提供合理理由（如培训内容不切实际、费用过高）即要求参加培训，员工可拒绝。
违反劳动合同或规章制度若培训安排违反劳动合同条款或公司规章制度（如未经同意擅自变更工作内容），员工可依法拒绝。
二、拒绝培训的后果
无需承担赔偿责任员工拒绝与工作无关的培训，通常无需承担赔偿责任。
可能影响职业发展长期拒绝必要培训可能影响员工技能提升，间接影响职业竞争力。
面临合同解除风险若拒绝培训导致工作无法完成，公司可能依据《劳动合同法》第四十条（如不能胜任工作且经培训仍不达标）或第三十九条（如严重违反规章制度）解除劳动合同。
三、建议与注意事项
提前沟通协商若对培训安排有疑虑，建议与上级或HR沟通，表达顾虑并寻求调整方案。
保留证据记录培训通知、沟通记录等材料，作为后续协商或维权的依据。
避免单方面反悔若已签订培训协议且开始履行，单方面反悔可能构成违约，需承担违约责任。
总结 ：员工可拒绝与工作无关或未经协商的培训，但需注意可能影响职业发展或面临合同解除风险。建议通过沟通协商解决分歧，避免单方面反悔引发法律纠纷。
