关于外出培训期间是否可以请假，需根据单位的具体管理制度和培训性质综合判断，具体分析如下：
一、一般企业或机构的处理方式 通常视为正常工作多数情况下，单位会将外出培训视为工作安排，不属于个人行为，因此 不批准请假 ，且可能按旷工处理。
特殊情况的处理若因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因，可申请紧急假期，但需提供充分证明材料。
部分单位可能允许提前申请并获得批准，但需说明合理理由。
二、法律与政策层面的规定 劳动法保障根据《劳动法》，用人单位应保障职工休息休假权利，但培训属于用人单位的义务，且通常不计入工时。
行业特殊规定船员培训 ：若因缺课影响培训证明获取，可能无法参加考试。
外勤与私事区分 ：单位组织的培训属于工作范畴，与私人事务无关。
三、建议与注意事项 提前咨询确认通过单位人事部门或直接上级了解具体政策，避免因政策差异影响行程。
保留沟通记录若因合理原因请假，需保留与培训组织方的沟通记录作为证据。
关注合同条款部分劳动合同可能对培训期间的权利义务有明确约定，需仔细阅读。
综上，外出培训期间能否请假需结合单位规定、培训性质及实际需求综合判断，建议提前沟通并遵循相关规定。
