实习期是否适用培训协议需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、实习协议与劳动合同的区分 性质不同实习协议属于民事法律行为，是用人单位提供教育机会的协议；劳动合同则是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
法律后果不同违约金或赔偿金的适用需基于劳动合同。若实习协议中约定了违约金，通常因缺乏劳动关系而无效。
二、具体适用情形 未签订劳动合同的情况若实习期间未签订劳动合同，双方仅形成劳务关系，培训协议可能被认定为无效。此时若解除协议，无需支付违约金，但用人单位若未依法签订劳动合同，需支付双倍工资差额。
已签订劳动合同的情况试用期包含在劳动合同内 ：若培训协议签订时劳动合同已存在，且培训内容属于岗位必需技能，协议可能被认定为有效。
培训与劳动合同无关 ：若培训与岗位无关，协议可能被认定为无效，劳动者可主张返还培训费用。
三、关键条款要求专项培训的认定 ：用人单位需证明培训属于专业技术培训且与岗位直接相关。
服务期约定 ：违约金不得超过实际培训费用，且不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
四、建议优先签订劳动合同 ：实习期间建议签订劳动合同，明确双方权利义务，避免依赖培训协议维权。
核实协议内容 ：若协议涉及服务期，需确认培训内容、费用及服务期限等条款是否合法。
保留证据 ：签订协议时留存录音、录像等证据，便于后续维权。
（综合参考：）
实习期是否适用培训协议需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、实习协议与劳动合同的区分 性质不同实习协议属于民事法律行为，是用人单位提供教育机会的协议；劳动合同则是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
法律后果不同违约金或赔偿金的适用需基于劳动合同。若实习协议中约定了违约金，通常因缺乏劳动关系而无效。
二、具体适用情形 未签订劳动合同的情况若实习期间未签订劳动合同，双方仅形成劳务关系，培训协议可能被认定为无效。此时若解除协议，无需支付违约金，但用人单位若未依法签订劳动合同，需支付双倍工资差额。
已签订劳动合同的情况试用期包含在劳动合同内 ：若培训协议签订时劳动合同已存在，且培训内容属于岗位必需技能，协议可能被认定为有效。
培训与劳动合同无关 ：若培训与岗位无关，协议可能被认定为无效，劳动者可主张返还培训费用。
三、关键条款要求专项培训的认定 ：用人单位需证明培训属于专业技术培训且与岗位直接相关。
服务期约定 ：违约金不得超过实际培训费用，且不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
四、建议优先签订劳动合同 ：实习期间建议签订劳动合同，明确双方权利义务，避免依赖培训协议维权。
核实协议内容 ：若协议涉及服务期，需确认培训内容、费用及服务期限等条款是否合法。
保留证据 ：签订协议时留存录音、录像等证据，便于后续维权。
（综合参考：）
