根据相关法律法规和搜索结果，本地培训是否算作出差需要结合具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、本地培训通常不视为出差 出差的核心要素出差需满足“受单位指派、离开单位所在地、为公办事、期间工作”四个要件。本地培训一般不涉及离开单位所在地，因此不符合“离开单位所在地”这一条件。
工资与补助处理工资 ：本地培训期间工资应正常发放，不得以“培训期间不发工资”为由拒绝支付。
补助 ：若单位未提供与出差相当的交通、住宿等补助，仅提供培训补贴，可能被认定为工资性质而非差旅费。
二、特殊情形可能被认定为出差 跨区域业务需求若本地培训是因公司业务需要，且涉及跨区域资源整合、重要客户开发等明确公务目的，可能被认定为出差。
协议约定若劳动合同或培训协议中明确将本地培训视为出差，并约定了相应的补助标准，则按约定执行。
三、建议与注意事项 查阅公司制度重点关注《劳动合同法》第四条规定，以及单位是否就培训费用、补助等作出明确约定。
保留证据培训通知、费用报销单、培训内容证明等材料可作为判断依据。
协商与维权若认为单位未依法支付报酬或提供合理补助，可通过协商或劳动仲裁维权。
综上，本地培训通常不视为出差，但特殊业务需求或明确约定可能改变性质。建议结合实际情况与公司沟通确认。
