职高人才流失的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
社会环境因素 ：政府投入不足 ：职业高中实验实习设施严重不足，学生无法获得必要的实践操作条件，感到学不到实用技能。
社会偏见 ：社会上普遍存在鄙视职业教育和职业学校学生的倾向，认为职高生没有前途，就业门槛过高，许多用人单位更看重学历而非实际技能。
不良社会风气 ：拜金主义和享乐主义的影响，以及社会道德水平滑坡，使得部分学生认为读书不如打工，缺乏学习的动力和兴趣。
学校和老师因素 ：教学计划不切实际 ：专业设置和教学内容陈旧，不能适应社会主义市场经济发展的需要，学生所学技能难以满足就业要求。
教育方式单一 ：职业高中教育方式较为单一，缺乏灵活性和多样性，主要以课堂讲授为主，缺乏实践性教学和创新能力培养的课程，难以满足学生的学习需求。
教师素质问题 ：部分教师缺乏对职业教育的热爱和对学生的尊重，教学方法落后，课堂气氛沉闷，不能激发学生的学习兴趣。
家庭因素 ：经济负担重 ：中职学生通常需要自己支付生活费用，如住宿费、食堂费等，这对一些家庭负担较重的学生来说是难以承受的，导致他们选择辍学打工。
家长观念短视 ：部分家长在对待孩子读书的问题上，只考虑眼前经济利益，缺乏长远规划，导致孩子辍学。
个人因素 ：学习基础差 ：部分职高学生入学门槛较低，学习基础薄弱，难以适应高中阶段的学习要求。
职业规划不明确 ：一些学生在进入职业学校之前没有明确的职业规划，盲目选择专业，导致在学习过程中发现自己不喜欢所学专业，从而选择辍学或转学。
就业压力大 ：职高生在就业方面面临较大压力，由于市场对技能型人才的需求不断增加，许多学生在毕业后发现就业难度较大，从而选择放弃学业，直接就业。
综上所述，职高人才流失的原因是多方面的，涉及社会环境、学校、家庭和学生个人等多个层面。要有效减少职高人才流失，需要从多个方面入手，综合采取措施，改善教学条件，更新教育观念，减轻家庭经济负担，明确学生职业规划，提高学生的就业竞争力。
