根据相关法律规定和搜索结果，员工进厂参加培训期间是否发放工资，需结合具体情况分析：
一、一般情况下应发放工资 劳动关系确立即需发工资根据《劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。
培训期间属于用工范畴培训是用人单位为使员工掌握岗位技能、适应工作需要而安排的有偿活动，属于用工行为。只要员工在培训期间提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
二、特殊情形说明 试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
无报酬培训的例外情况若用人单位明确约定培训期间不发放工资（如某些非正式培训或个人发展课程），需符合以下条件：
培训与劳动合同无关；
员工自愿参加且未提供任何劳动；
培训费用由员工全额承担。但此类情形需注意，若后续员工因培训无法胜任工作，用人单位仍需依法解除劳动合同。
三、工资支付方式按月支付 ：工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付；
节假日处理 ：遇节假日或休息日应提前安排补休或支付工资。
四、维权建议若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
建议入职时仔细阅读劳动合同条款，明确工资支付方式及条件，以保障自身权益。
根据相关法律规定和搜索结果，员工进厂参加培训期间是否发放工资，需结合具体情况分析：
一、一般情况下应发放工资 劳动关系确立即需发工资根据《劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。
培训期间属于用工范畴培训是用人单位为使员工掌握岗位技能、适应工作需要而安排的有偿活动，属于用工行为。只要员工在培训期间提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
二、特殊情形说明 试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
无报酬培训的例外情况若用人单位明确约定培训期间不发放工资（如某些非正式培训或个人发展课程），需符合以下条件：
培训与劳动合同无关；
员工自愿参加且未提供任何劳动；
培训费用由员工全额承担。但此类情形需注意，若后续员工因培训无法胜任工作，用人单位仍需依法解除劳动合同。
三、工资支付方式按月支付 ：工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付；
节假日处理 ：遇节假日或休息日应提前安排补休或支付工资。
四、维权建议若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
建议入职时仔细阅读劳动合同条款，明确工资支付方式及条件，以保障自身权益。
