根据相关法律规定和搜索结果，关于不胜任工作与体能培训的问题，可以总结如下：
一、体能培训的可行性 体能是交警等岗位的必要条件交警工作需长时间站立指挥交通、处理紧急情况等，体能不足可能直接影响工作效率和安全性。
法律未禁止体能培训《劳动合同法》未明确禁止对不胜任工作的员工进行体能培训。若员工体能确实不达标，通过专业培训提升体能是合理的措施。
二、实施建议 科学制定培训计划培训内容应包括基础体能训练（如耐力、力量、反应能力）和岗位专项技能提升，需结合员工实际情况制定个性化方案。
设定合理培训目标与评估机制培训后应通过考核评估员工是否达到岗位要求，可设置阶段性目标并及时调整方案。
明确培训与岗位匹配性培训需与员工当前岗位需求直接相关，避免形式化培训。若培训后仍无法胜任，需考虑调整岗位或解除劳动合同。
三、法律依据与注意事项 《劳动合同法》相关规定根据第四十条，员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
注意事项
培训需符合《劳动合同法》第二十二条（用人单位为劳动者提供专项培训费用）的规定，且需证明培训费用由用人单位承担；
若以“培训”为名变相辞退员工，可能被认定为违法解除，需承担赔偿金。
综上，体能培训在法律上是可行的，但需结合岗位需求、员工实际情况及培训效果综合判断。
