根据相关法律法规，美术培训班收取押金的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、法律依据与违法性《劳动合同法》第九条规定
用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。美术培训班若以培训费名义收取押金，属于变相收费行为，违反了该条款。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位以担保、抵押等方式向劳动者收取财物的，由劳动保障行政部门责令限期退还，并处以罚款。
押金性质与合法收取情形
非法收取 ：若押金未用于保障培训服务（如设备维护），则属于违法行为。
合法收取 ：仅当押金用于特定合法目的（如租赁培训设备、保证服务协议履行）且退还条件明确时，可能被认定为合法。
二、处理建议拒绝缴纳
若对押金收取无合法依据，应明确拒绝缴纳，并保留证据（如合同、收费通知等）。
协商与投诉
可尝试与校方协商解除协议，若协商失败，可向当地教育局或劳动监察部门投诉。
法律救济
若因押金纠纷引发经济纠纷，可向人民法院提起诉讼，要求退还押金并赔偿损失。
三、补充说明特殊情形 ：若涉及职业培训，需参照《职业培训保障条例》，但该条例未明确禁止收取押金，需结合具体条款判断。
押金退还 ：若押金用于合法目的且约定明确，可要求校方提供退还凭证，避免因证据不足影响维权。
综上，美术培训班收取押金的行为普遍违法，建议通过合法途径维护自身权益。
