中介 无权 扣培训费，除非双方有明确的约定，并且该约定符合法律规定。以下是相关法律规定和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 ：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《民法典》第五百八十五条 ：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
根据上述法律规定，中介或用人单位在以下情况下可以扣除培训费：
双方有明确的培训协议 ，并且该协议符合法律规定。
劳动者违反了服务期约定 ，需要按照协议支付违约金，且违约金的数额有明确限制。
如果中介或用人单位没有与劳动者签订明确的培训协议，或者协议内容不符合法律规定，那么他们无权随意扣除劳动者的培训费。劳动者有权拒绝支付不合理的培训费用，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。
建议 ：
在签订任何涉及培训费用的协议之前，务必仔细阅读并理解协议条款。
如果对协议内容有疑问，可以咨询专业的法律人士。
如果遇到用人单位或中介不合理扣除培训费的情况，可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
