根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， 企业应当为员工提供必要的培训，且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单 。这意味着，员工在上岗前通常不需要支付培训费用。
然而，也存在一些特殊情况。例如，某些企业可能会要求员工在培训期间支付一定的费用，但这种做法是违反现行法律法规的，员工有权拒交。此外，也有公司可能会提供“培训贷”等金融服务，允许员工在培训后分期偿还费用，但这并非强制要求，而是作为员工的一种选择。
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