关于培训机构兼职的问题，需根据具体情况判断是否可行，以下是综合分析：
一、兼职的可行性 政策限制根据教育部新规，在职中小学教师到校外培训机构兼职将面临严重处罚，包括吊销教师资格证和终止教师生涯。但高校教师若以非教学岗位（如行政、后勤等）形式兼职，且不涉及教学活动，则可能不受直接限制。
兼职形式与资质要求非学科类兼职 ：若兼职岗位与教学无关（如行政、市场推广、后勤等），一般不受《教师法》约束，但需注意不影响本职工作。
学科类兼职 ：直接参与教学活动属于违规行为，无论是否在职教师均不得从事。
二、注意事项 合同与工时需签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款。若涉及周末、国家法定节假日工作，需与用人单位协商一致。
避免违规操作不得以“家教”“代课”等名义从事学科类教学。
若涉及招生宣传，需遵守《广告法》相关规定，避免夸大宣传。
权益保护若用人单位存在拖欠工资、超时加班等违法行为，可依法维权。建议优先选择正规机构合作。
三、建议编制内教师 ：可尝试非教学类兼职，但需提前咨询单位人事部门，避免影响本职工作。
大学生兼职 ：若仅想赚取零花钱，可选择培训机构的市场推广、行政辅助等岗位，但需注意兼职与学业的关系。
风险提示 ：若涉及学科类教学，建议通过正规教育机构申请代课资质，或选择非教育类兼职以规避风险。
综上，在培训机构兼职需明确岗位性质、遵守相关规定，并注意合同条款，以确保合法合规。
