用人单位要求劳动者进行培训，且培训期间需要支付工资，这是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，如果用人单位要求劳动者进行为期两天的培训，并且在这两天内支付相应的工资，这是符合法律规定的。劳动者在培训期间应享有相应的工资待遇，如果培训时间超过了正常工作时间，那么超出部分应视为加班，用人单位应支付加班费。
建议劳动者在参加培训前，与用人单位明确培训期间的相关待遇，并确保用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起仲裁，以维护自身权益。
用人单位要求劳动者进行培训，且培训期间需要支付工资，这是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，如果用人单位要求劳动者进行为期两天的培训，并且在这两天内支付相应的工资，这是符合法律规定的。劳动者在培训期间应享有相应的工资待遇，如果培训时间超过了正常工作时间，那么超出部分应视为加班，用人单位应支付加班费。
建议劳动者在参加培训前，与用人单位明确培训期间的相关待遇，并确保用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起仲裁，以维护自身权益。
