关于试用期与培训期的关系，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
一、试用期与培训期的法律关系试用期包含培训期
试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，而培训期是用人单位进行入职培训的阶段。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。因此，岗前培训作为入职流程的一部分，自然属于试用期的范畴。
专项培训可单独约定服务期
若用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，双方可签订协议约定服务期，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，即仅限专业技术培训。这种服务期约定不因试用期而无效。
二、试用期培训的权益保障工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
解除合同与培训费用
试用期内解除合同 ：劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同，用人单位不得要求支付培训费用。
专项培训解除合同 ：若因劳动者原因解除合同，且培训已实际发生，用人单位可要求赔偿培训费用，但需证明培训与解除合同存在因果关系。
三、法律风险提示培训费用争议 ：仲裁机构会核实培训的实际支出及与解除合同的关联性，若培训不符合法定情形，可能被认定为无效。
协议条款 ：服务期协议应明确培训内容、服务期限及违约金计算方式，避免因条款模糊引发纠纷。
综上，试用期可以包含岗前培训，且法律上不存在冲突。但专项培训需单独约定服务期，并注意解除合同与培训费用的关联性，以降低法律风险。
