培训机构不发工资的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、法律依据与基本原则 劳动合同义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。培训机构作为用人单位，若未按照劳动合同约定或法律规定支付工资，即构成违约。
最低工资保障《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若培训机构以培训补贴等名义不发放工资但未达到最低工资要求，仍属违法行为。
二、特殊情形的合法性判断若培训机构与劳动者明确约定以其他形式（如培训补贴、技能提升机会）替代工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能被认定为合法。但此类情形需以书面协议形式存在，并确保不损害劳动者基本权益。
三、维权途径 协商与投诉劳动者可首先与培训机构协商解决，要求其按约定或法律规定支付工资。若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付。
法律诉讼劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后若仍不执行，可向人民法院提起诉讼。此外，根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门可责令用人单位支付工资及赔偿金。
四、注意事项证据收集 ：保留劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系的证据，为维权提供依据。
时效性 ：劳动争议仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上，培训机构不发工资的行为在大多数情况下均属违法，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。
