技能培训收费的合法性需根据培训性质、收费方式及合同条款综合判断，具体分析如下：
一、合法收费的情形教育机构正规培训
若由具备资质的正规教育机构提供技能培训，且明确告知培训内容、费用标准及收费依据，不存在强制收费或虚假宣传，则收费合法。
企业合理培训
企业为员工提供与工作直接相关的专业技能培训，且培训费用用于支付教师报酬、教材等合理支出，同时签订服务期协议，约定违约金的，通常合法。
专项培训服务
企业为员工提供专项技术培训（如语言、软件操作等），并与员工签订服务期协议，约定离职后支付违约金（违约金不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额），此类收费受法律保护。
二、不合法收费的情形强制收费或欺诈
以技能培训为名强制收取费用，或存在虚假宣传、夸大培训效果等行为，属于不合法收费。
与劳动合同无关的培训
培训内容与员工岗位无关，或未提供实质性服务，仅作为变相收费手段，可能被认定为违法。
不合理费用结构
培训费用过高且与实际价值严重不符，或要求一次性支付全部费用，可能引发争议。
三、维权建议签订明确协议 ：培训前应签订书面协议，约定培训内容、费用、服务期等条款。
保留证据 ：保留缴费凭证、培训记录及沟通记录，作为维权的依据。
拒绝不合理要求 ：若发现强制收费或欺诈，可拒绝缴纳并及时向劳动部门举报或提起仲裁。
综上，技能培训收费的合法性需结合具体情境判断，建议通过正规机构或企业依法开展培训，并规范收费行为。
