关于培训前签订培训协议是否违法的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训前签订培训协议的合法性 法律允许性根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以订立服务期协议。这种协议在法律上是允许的。
服务期协议的条件培训必须为 专项技术培训 ，如考取职业资格证书（会计证、工程师证等）；
协议需明确培训内容、费用、期限、服务期及双方权利义务。
二、常见违法情形 培训性质不符若培训为岗前通用技能培训（如公司业务流程、劳动纪律等），则不得以服务期协议限制员工流动。
霸王条款违反《劳动合同法》第22条的“合理性”原则，如过长的服务期（超过3年）或违约金数额过高（超过培训费用30%）；
限制员工基本权利（如择业自由）的条款无效。
未支付培训费若用人单位未实际承担培训费用，培训协议可能被认定为无效。
三、建议与注意事项 协议内容审核员工应仔细阅读协议条款，对服务期、违约金等关键内容提出疑问时应及时与用人单位协商修改。
保留证据培训记录、发票、签到表等材料可作为协议有效性的重要证据。
维权途径若认为协议存在违法情形，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，培训前签订培训协议本身不违法，但需确保协议内容符合专项培训的界定，并遵循公平、合理原则。
