上市公司培训是否需要收取费用，需根据培训性质及公司政策综合判断，具体分为以下情况：
一、免费培训的情形 义务性培训包括岗前安全教育、转岗培训等法律法规规定的必须培训内容，费用由公司承担。
公司发展需求培训为提升员工职业技能或适应岗位需求安排的培训，通常由公司全额承担费用，例如新员工入职培训、管理能力提升课程等。
特殊技能认证培训若员工为考取职业资格证书（如PMP、CFA等）而参加的培训，费用一般由公司承担，员工离职后无权要求返还。
二、可能收取费用的情形 员工自愿付费的专项培训若培训内容与工作无直接关联（如兴趣爱好类课程），或属于员工个人职业发展规划且未获得公司资金支持，可能需员工自费。
外部专业培训对于聘请外部讲师或机构开展的培训，若未与员工明确约定服务期或培训成果挂钩，则可能要求员工承担部分或全部费用。
特殊协议条款若员工与公司签订服务期协议，约定离职后需支付培训费用作为对公司的补偿，则需遵守约定。
三、注意事项费用合理性 ：即使需要收费，培训费用也不应过高，通常以覆盖成本或略有利润为宜。
协议条款 ：明确培训服务期、费用退还条件等条款，避免纠纷。
法律风险 ：以“培训服务期”替代“违约金”更符合劳动法规定，可降低法律风险。
综上，上市公司培训是否收费需结合培训性质及合同约定判断，但法律上更倾向于保护员工权益，避免强制收费。
