关于劳务派遣培训的费用问题，结合相关法律法规和行业实践，具体说明如下：
一、培训费用的基本原则 用工单位承担培训费用根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定， 用工单位应当履行对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训义务 ，因此培训费用应由用工单位承担。
派遣单位提供基础服务若劳务派遣公司仅提供基础劳务派遣服务（如人员招聘、社保代理等），则不直接承担培训费用。但部分公司可能提供岗前适应性培训，费用可能由用工单位或派遣单位协商分担。
二、常见收费模式 用工单位直接培训若用工单位自行组织培训，费用由用工单位承担。
派遣单位提供培训常规培训 ：派遣单位可能提供基础技能培训，费用由用工单位支付。
专项或高级培训 ：若派遣单位承担专业技能提升培训，费用可能由用工单位承担或双方协商。
第三方机构培训培训费用可能由第三方培训机构收取，具体由用工单位或派遣单位支付。
三、其他相关费用管理费用 ：派遣单位收取的服务管理费（如档案管理、合同签订等），与培训费用无关。
社保费用 ：派遣单位需为员工缴纳社保，费用由用工单位按月代扣代缴。
四、注意事项费用分担协议 ：建议用工单位与派遣单位签订明确的服务协议，约定培训费用的分担方式。
超标准收费问题 ：第三方培训机构需遵守《外派劳务培训工作管理规定》，禁止乱收费。
综上，劳务派遣培训费用是否产生及由谁承担，需根据培训主体和合同约定确定。建议用工单位与派遣单位提前沟通，明确责任与费用分配。
