根据我国劳动法律法规，年假期间单位强制安排培训的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、年假期间培训的合法性判断 一般情况不合法年假是劳动者的法定休息权，单位不得以培训、会议等名义强制占用。若单位在年假期间强制要求员工参加培训且未支付加班费或补休，则可能违反《劳动法》第四十一条和第四十三条的规定。
特殊情形的合法性若培训经员工同意、属于岗位必要技能培训且单位依法支付加班费或提供补休，则可能不违法。但此类情形需以双方明确约定或符合《劳动合同法》第三十五条的规定为前提。
二、违法情形下的法律后果加班费支付 ：若培训占用年假且未支付加班费，员工可要求单位支付不低于工资150%-300%的报酬（视具体情况适用）。
补休或仲裁 ：员工可要求安排补休，或向劳动仲裁部门申请仲裁维护权益。
三、注意事项合同条款 ：需查看劳动合同中是否有关于假期培训的特别约定，但此类约定不得违反劳动法强制性规定。
证据留存 ：建议保留培训通知、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
综上，单位在年假期间安排培训的合法性需结合双方约定及实际支付情况综合判断，但强制占用年假的行为通常不受法律保护。
