根据相关法律法规和搜索结果，关于营销培训期间是否发放工资的问题，需结合以下情况分析：
一、培训期间工资发放的基本原则 劳动关系与工资支付自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训阶段，均需按实际工作时长支付工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、具体情形分析 入职前培训（非经营性质）若培训在入职前进行且与工作无关（如未参与实际业务操作），可能被认定为招聘环节的录用前考察，此时可约定不发放工资。但需注意，若培训期间实际参与了与岗位相关的工作（如模拟操作、产品知识学习等），仍需支付工资。
入职后培训（经营性质）一般情况 ：培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位必须按劳动合同约定支付工资，且不得以任何名义克扣。
特殊情况 ：若培训期间未实际参与工作（如纯理论培训且未分配任务），可协商调整工资支付方式（如按天或按项目结算），但需确保不低于最低工资标准。
三、法律依据与维权建议《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
维权建议 ：若用人单位以培训为由拒绝支付工资，可收集劳动合同、工资条、出勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
