关于“熟人培训不收钱是否合法”的问题，需要根据培训的性质、目的及是否涉及劳动关系等具体因素综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 公益性质培训若培训由公益机构或非营利性组织举办，且不以营利为目的（如普及知识、提升公众素养），通常不收取费用，此类行为受法律保护。
非劳动关系情形若培训对象与组织者之间未建立劳动关系（如独立学员、非在职人员），且不存在劳动合同或服务协议，不收费培训一般不违法。
二、潜在风险与违法情形 劳动关系中的培训若培训对象是用人单位的员工，且培训属于劳动关系的一部分（如入职培训、岗位技能提升），根据《劳动法》规定，用人单位必须支付工资。若以培训为名拒绝支付报酬，可能构成违法行为。
非法培训活动以“免费培训”为幌子，实际进行诈骗、传销或强制消费，无论是否收费，均属违法行为。
特定资质要求涉及医疗、教育等特殊领域的培训，需取得相关资质或许可。若未依法取得资质而开展培训，可能涉及无证经营等违法问题。
三、建议与注意事项明确培训性质 ：区分公益培训与商业行为，确认是否建立劳动关系。
签订协议 ：建议通过书面协议明确培训内容、费用及双方权利，避免纠纷。
核实机构资质 ：特殊领域培训需确认机构是否具备合法资质。
保留证据 ：参与培训时留存相关证据（如录音、录像），以备后续维权。
综上，熟人培训不收钱是否合法，需结合具体情境判断。若涉及劳动关系或特殊行业，建议咨询专业律师以确保合规性。
