根据我国现行法律法规，员工不升职不培训的行为通常不直接涉及违法行为，但可能引发劳动争议或管理问题。具体分析如下：
一、法律层面的基本规定 非强制培训义务《劳动法》和《劳动合同法》未规定企业必须为员工提供升职培训。员工有权选择是否接受培训，企业无强制义务。
技术工种强制培训仅技术工种需遵守《劳动法》第六十八条第二款规定，必须经过上岗前培训。其他岗位无需强制培训。
二、可能引发法律风险的情形 劳动合同明确约定若劳动合同中明确约定员工需完成特定培训才能晋升或获取福利，员工未履行该义务可能构成违约，需承担违约责任。
拒绝必要培训导致不胜任工作若企业依法提供培训后员工仍无法胜任工作，且企业已履行了培训义务，企业可依据《劳动合同法》第四十条规定，通过调岗或解除劳动合同。但需注意：
企业需证明员工未达工作要求；
需履行培训、调岗等前置程序，否则可能被认定为非法解雇。
特殊行业或岗位如高危行业或特殊工种，未接受法定培训直接上岗可能违反《安全生产法》等法律法规，企业需承担相应法律责任。
三、管理建议明确培训与职业发展路径 ：通过劳动合同或员工手册约定培训要求，但需注意避免“霸王条款”。
提供多样化培训选择 ：对于非强制培训，可提供灵活的学习安排，避免以旷工等名义处罚。
建立绩效考核机制 ：将培训效果与绩效考核挂钩，而非单纯以是否参加培训作为评价标准。
综上，不升职不培训本身不违法，但需结合合同约定和岗位性质综合判断，避免因管理措施不当引发法律纠纷。
