岗前培训后期扣费是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提供职业培训是用人单位的法定义务，培训费用应当由用人单位承担，不能让劳动者买单。因此，企业在员工入职后从工资中扣除培训费用是违法的行为，劳动者可以要求用人单位及时返还被扣除的培训费。
此外，虽然有些公司可能要求员工在入职后逐月支付培训费用，但这种做法也是不合法的。企业不应利用培训之名行敛财之实，而应依法承担培训责任，保障员工权益。如果企业违反相关法律规定，劳动行政管理机构将责令退还费用，并可能给予行政处罚。
岗前培训后期扣费是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提供职业培训是用人单位的法定义务，培训费用应当由用人单位承担，不能让劳动者买单。因此，企业在员工入职后从工资中扣除培训费用是违法的行为，劳动者可以要求用人单位及时返还被扣除的培训费。
此外，虽然有些公司可能要求员工在入职后逐月支付培训费用，但这种做法也是不合法的。企业不应利用培训之名行敛财之实，而应依法承担培训责任，保障员工权益。如果企业违反相关法律规定，劳动行政管理机构将责令退还费用，并可能给予行政处罚。
综上所述，企业在岗前培训后期扣费是不合法的，劳动者有权要求企业承担培训费用，并可以向劳动行政管理机构投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
