刚去培训是否需要交钱，这主要 取决于培训的性质和形式 。以下是相关信息的总结：
岗前培训 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费，也不得约定违约金和服务期。 专项培训 ： 如果培训涉及专业技术，企业应垫付培训费，但可以与员工约定服务期和违约金。 培训费用的责任 ： 培训费用通常应当由企业承担，不能让劳动者买单。 培训贷 ： 有些公司可能会提供“培训贷”，让员工先贷款支付培训费用，然后再用工资偿还。这种做法存在一定的风险，如员工培训后离职，仍需承担还款责任。 骗局风险 ： 市场上存在一些收取“培训费”的骗局，市民需警惕此类情况，避免损失。 建议了解培训性质 ：在参加培训前，了解培训的具体性质和费用承担方式，确保培训是合法的且费用应由企业承担。
谨慎选择培训机构 ：选择有良好口碑和合法资质的培训机构，避免陷入培训骗局。
仔细阅读合同条款 ：如果培训涉及贷款或其他费用，务必仔细阅读合同条款，了解相关责任和风险。
通过以上信息，可以更好地判断刚去培训是否需要交钱，并确保自身权益不受损害。
