工作培训不给钱是违法的 。企业与员工建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定支付工资。培训期不给劳动者工资属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，包括培训期间应得的工资。
具体法律依据包括：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因此，企业在进行员工培训时，必须依法支付相应的工资，否则将面临法律责任。劳动者如果遇到培训期间不给工资的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
