根据我国劳动法律法规，培训后离职是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训期间工资支付工资支付义务
培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位需按劳动合同约定发放工资，且不得以未满服务期等理由拒绝支付。
特殊情况处理
若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若用人单位提供专项培训并签订服务期协议，劳动者提前离职需支付违约金，但违约金不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不影响已工作期间的工资支付。
二、服务期未满离职的工资与违约金工资支付
服务期未满时离职，劳动者仍有权获得已工作期间的工资，用人单位不得以违约金为由扣减。
违约金限制
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得要求劳动者承担其他额外责任。
三、其他注意事项证据留存 ：建议保留劳动合同、工资条、培训协议等证据，以便在发生争议时维护权益。
法律救济 ：若用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
综上，培训后离职工资支付需结合劳动合同条款及服务期协议综合判断，但劳动者依法享有的工资权益受法律保护。
