机构老师通常会被安排培训，具体安排方式因机构规模、类型及培训需求而异，主要分为以下几种形式：
一、入职培训体系 新教师入职培训大型机构会统一组织新教师集中培训，内容涵盖教学技能、学科知识、课堂管理等方面，通常包括大班讲座、学科竞赛、听课评课等环节。
校本培训小型机构可能依赖内部经验丰富的教师进行一对一或小组辅导，或通过师徒制（由资深教师带教）帮助新教师适应教学工作。
二、在职教师专业发展 定期系统培训优秀机构设有专门的师训部门，由教学经验丰富的教师组成讲师团队，定期开展教学方法、课程设计等专项培训。
外部专家讲座部分机构会邀请教育专家进行前沿理念、学科动态等方面的讲座，帮助教师更新教育观念。
三、培训内容与流程 基础技能训练如课堂控场、时间管理、学生互动技巧等，通常通过理论讲解和模拟课堂进行。
学科知识更新随着教材修订或学科发展，机构会组织针对性培训，确保教师掌握最新教学内容。
考核与反馈培训后通常会有考核（如试讲、作业批改评估），根据反馈调整教学策略。
四、特殊说明教师自主学习 ：部分机构可能提供在线课程、教育资源包等供教师自主学习。
差异化的培训模式 ：例如编程类课程可能侧重实践操作，而文化课程更注重理论讲解。
综上，机构培训是提升教师专业素养的重要环节，不同机构会根据实际情况设计多样化的培训方案。
