港区富士康的培训模式结合了集中培训与线上学习两种形式，具体可分为以下两类：
一、集中培训 入职集中培训新员工需接受公司文化、规章制度、消防安全等基础培训，通常为1-2周。该阶段通过课堂学习与考核，帮助新员工快速融入企业环境。
岗位技能培训根据部门需求，员工需参加专业技能培训，如机械操作（铣削、磨床等）、质量管理体系（如TWI）或项目专项培训。这类培训通常持续3-6个月，采用理论讲解与实践操作相结合的方式。
二、线上培训 自主学习平台郑州港区富士康提供线上学习系统，员工可通过网络完成部分课程。例如：
IDPBG事业群 ：仅在I区和F区设置培训点，其他区域员工需通过线上平台学习；
SHZBG事业群 ：涵盖精密模具、自动化设备等领域的线上课程。
灵活学习安排线上课程通常支持随时随地学习，员工可根据工作安排自主选择学习时间，但需完成规定的学习任务。
三、其他说明区域差异 ：不同事业群和区域存在培训资源配置差异，建议新员工入职时咨询HR了解具体安排；
培训目标 ：线上培训侧重知识普及与自主学习能力培养，而集中培训更注重技能实操与团队融入。
综上，港区富士康的培训体系以集中培训为核心，辅以线上学习，兼顾系统性知识传授与岗位技能提升。
