免费培训与带薪休假是两个不同的概念，具体分析如下：
一、免费培训是否属于带薪休假？不属于
免费培训是用人单位为提升员工技能或履行法定义务而提供的培训服务，属于企业用工成本的一部分；而带薪休假是员工依法享有的休息权利，二者性质不同。
二、免费培训的合法性合法，但需符合条件
基本合法性根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位有义务为劳动者提供职业技能培训，且培训期间应支付工资。因此，免费培训本身不违法，但需注意实施方式。
特殊情形的合法性服务期协议 ：若员工签订服务期协议，明确承诺服务年限，且培训后离职则需承担违约责任，此类协议合法。
违法情形 ：若以培训为名强制培训、过度培训影响休息权等，则可能触犯法律。
三、相关法律规定与维权途径 工资支付义务培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法支付工资，否则可能构成违法行为。
维权方式协商解决 ：与用人单位协商补发工资；
法律诉讼 ：协商不成时，可依据《劳动法》第三十条（工资报酬争议）向劳动仲裁或法院起诉。
四、总结建议正常培训 ：应支付工资，不得以“培训期间不发工资”为由规避法律义务；
特殊协议 ：需注意服务期等条款的合法性，避免因协议瑕疵引发争议；
权益保护 ：若遭遇不合理培训安排，建议通过协商或法律途径维护自身权益。
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