入职培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但根据相关法律规定，通常情况下 应当发放工资 ，具体分析如下：
一、一般情况下应当发放工资 劳动关系确立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，入职培训作为劳动关系建立后的管理行为，属于履行劳动合同的组成部分。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条明确工资需在约定日期支付，且不得以补休替代。
试用期包含在劳动合同期内若入职培训在试用期内进行，工资发放不受试用期特殊规定的限制。
二、特殊情形可能影响工资发放 培训与岗位无关若培训内容与员工职责无关且未经双方协商一致，可能不视为工作内容，但这种情况需以劳动合同或双方约定为准。
服务期约定若劳动合同中约定了服务期，且员工违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金，但不得以违约金名义扣减工资。
三、工资计算与支付标准计算方式 ：通常按员工出勤天数或岗位工资标准计算，具体以双方约定为准。
支付周期 ：至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日或小时支付。
四、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，员工可通过以下方式维权：
协商解决
向劳动仲裁机构申请仲裁
提起诉讼
综上，入职培训期间工资发放的合法性取决于培训性质及双方约定，但法律对工资支付有明确保障。
