关于培训完当天是否上班的问题，存在以下几种情况：
培训时间不算作工作时间 ： 培训时间通常不计入正常工作时间，培训结束后会有一个“到岗日期”作为真正开始上班的日期。 培训时间算作工作时间 ： 培训时间应视为正常上班出勤，因为培训是工作内容的一部分，用人单位组织的培训属于工作岗位提升的理由和目的。 培训安排在不同时间段 ：如果培训安排在正常工作时间进行，则算作正常上班。
如果培训安排在休息日进行，则应当认定为加班，用人单位应当足额支付加班费。
具体情况具体分析 ：如果用人单位在劳动合同中有明确规定，劳动者在该单位工作即视为已经与用人单位订立了劳动合同，应当受到法律的保护。如果培训安排在工作时间，且公司规定按照旷工处理，则可能不视为上班。
对于某些特定行业或岗位，如银行，培训结束后可能会有一个具体的上班时间，具体时间以培训结束后人力资源部门的详细通知为准。
建议 ：
查阅劳动合同 ：首先查看劳动合同中是否有关于培训期间工资和工时的具体约定。
咨询用人单位 ：与用人单位人力资源部门确认培训期间的工资和工时安排。
了解行业规定 ：不同行业或岗位可能有不同的规定，了解行业内的常规做法有助于更好地维护自己的权益。
综上所述，培训完当天是否上班，需要根据具体的劳动合同内容、公司规定以及培训安排的时间段来判断。建议与用人单位进行沟通，明确相关细节，以保障自己的合法权益。
