培训后是否能立即上班取决于培训的性质和公司的具体规定。以下是几种常见情况：
岗前培训：有些公司要求员工先进行岗前培训，培训合格后才能正式上岗。在此期间，员工可能不需要立即支付工资，但需要遵守公司的相关规定。
入职培训：大多数公司在新员工入职后会进行培训，这段时间通常也算作上班时间，公司需要正常支付工资报酬。
专业技能培训：对于需要专业技能培训的员工，公司在提供专项培训费用并进行培训后，可以与员工约定服务期。员工在服务期内离职可能需要支付违约金。
培训与试用期结合：有些公司会将培训纳入试用期，通过培训期间的表现来评估员工是否适合该岗位。
因此，培训后是否能立即上班需要根据具体的培训安排和公司政策来确定。建议在选择参加培训前，仔细阅读相关协议和合同条款，了解培训的具体要求和后续安排。
