公司下班培训是否合法，主要取决于培训的性质和是否遵循了相关的劳动法规。
强制性培训 ： 如果公司在下班时间进行强制性的培训，且不算作加班，这通常被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 自愿性质培训 ： 如果培训是自愿性质的，员工可以选择参加或不参加，且培训内容与员工本职工作内容相关，那么这种培训可以不被视为加班。但如果培训内容与本职工作无关，通常被认为是公司提供的福利，不属于加班范畴。 合同约定 ： 如果公司在劳动合同中明确约定了员工需要遵守公司章程，并且公司章程中规定了定期的下班培训，那么员工在签订劳动合同时就已经同意了这一要求。在这种情况下，该培训被视为合法合理。 安全培训 ：根据《公司法》，公司应遵守法律，承担社会责任，安全培训是合法行为，但需要尊重员工下班时间，并应提前与员工协商。
建议 ：
公司在安排下班培训时，应尽量避免强制性质，确保培训是自愿的，并且与员工的工作内容相关。
如果确实需要安排培训，应提前与员工沟通，并支付相应的加班费用，以遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
公司应确保培训内容符合员工的职业发展需要，避免将无关的培训内容作为加班安排。
