公司岗前培训 通常不应收取费用 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，且开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
具体来说，法律明确规定用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费用。如果公司要求劳动者支付培训费用，劳动者有权拒绝并可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁，要求退还已缴纳的费用。
此外，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。这意味着培训费用应由公司自行承担，而不应转嫁给员工。
综上所述，公司岗前培训交钱通常是不合法的，劳动者不应为此承担额外费用。如果遇到公司要求支付培训费用的情况，建议劳动者保持警惕，了解相关法律法规，并及时向劳动部门或法律机构寻求帮助。
