培训公司通常会在课程中设置提问环节，这是培训设计中的重要组成部分。提问环节的主要作用包括：
促进知识传递与交流学员通过提问可以及时解决理解中的困惑，讲师通过解答可以进一步阐释复杂概念，实现双向知识流动。
加深理解与记忆针对课程中的难点进行提问，能引导学员主动思考，强化记忆效果。
激发参与与互动开放式问题鼓励学员发表观点，增强课堂活跃度，促进学员之间的思想碰撞。
检验学习效果通过提问可以快速了解学员对知识的掌握情况，讲师可根据反馈调整后续教学内容。
实施建议 ：
问题设计 ：采用开放式、封闭式、整体式等多种题型，兼顾信息获取与思维激发；
时间安排 ：可在课程中段或休息时间设置，避免打断教学节奏；
技巧提升 ：鼓励学员使用专业术语，但需注意避免过度个人化，确保问题具有普遍性。
通过科学设计提问环节，培训公司能有效提升课程效果，增强学员的学习体验。
