专项培训期间，劳动者是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据以上法律规定，可以得出以下结论：
专项培训期间有工资 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，劳动者在培训期间应当获得相应的工资报酬。工资水平不得低于当地最低工资标准，且在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。
工资支付标准 ：工资支付标准应根据劳动合同的约定以及当地政府的最低工资标准来确定。如果培训期间劳动者正常履行工作职责，则用人单位应按照正常工资标准支付工资。
服务期与工资 ：用人单位与劳动者可以约定服务期，并在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。即使存在服务期约定，劳动者在服务期期间的工资也不得低于当地最低工资标准。
因此， 专项培训期间，劳动者是有工资的 ，并且工资标准应遵循相关法律法规的规定。建议用人单位和劳动者在签订培训协议时，明确约定培训期间的工资支付方式和标准，以保障双方的合法权益。
