培训机构 可以 更换老师，但必须遵循一定的策略和法律规定，以确保平稳过渡并减少对学生的影响。以下是培训机构更换老师时可以采取的一些策略：
预留备选老师 ：在每个授课领域预留一些具备教育专业背景和一定工作经验的备选老师，以便在需要时及时补充进课堂。
培训新老师 ：对有意愿在教育领域工作的人提供教师培训课程，并通过面试等方式筛选合适的教师。
招募临时老师 ：在紧急情况下，可以招募退休教师或在职教师的兼职作为临时老师，这些老师通常具备授课经验，并能适应教育环境的变化。
公开招聘 ：通过多种渠道，如报纸、招聘网站等进行公开招聘，并在招募过程中注重面试，以了解教师的技术水平、教育经验和个人素质。
请假调整上课时间 ：通过请假让老师的课时与要求的时间冲突，从而自然替换。
针对性教学 ：在课堂上提出更高难度的问题，或者在教材外补充高级定理，以测试老师的知识水平。如果老师难以回答，可以适当换问题，连续几个问题让老师知难而退。
明确培训要求 ：向机构明确提出需要针对性的训练答疑课，而不是标准复习课。
法律依据《民法典》第五百六十三条 ：规定了当事人可以解除合同的情形，包括在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
《民法典》第五百七十七条 ：规定了当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
学员权益保护保留证据 ：将与培训机构签订的合同、缴费凭证、宣传资料、课程安排表、与工作人员沟通的聊天记录、通话录音，以及老师更换后教学质量下降的具体表现，如学习效果不佳、课程进度混乱等记录，都妥善留存，这些证据在后续维权中至关重要。
尝试与机构协商 ：如果机构擅自换人，学员可以与培训机构协商退款事宜。如果合同中有明确规定不允许中途换老师，则学员有权要求退款。
通过以上策略和法律依据，培训机构可以在确保学员权益的前提下，更加平稳和有效地进行老师更替。
