员工培训进修协议在符合法律规定的情况下是合法的。以下是具体分析：
一、法律依据与合同有效性 《劳动合同法》第二十二条的授权用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方签订的协议受法律保护。服务期长短无明确限制，但需以完成培训并达到约定条件为前提。
合同成立的要素双方自愿 ：协议需基于双方真实意思表示；
合法目的 ：培训目的应与提升职业技能相关，而非非法活动；
明确条款 ：需包含培训内容、时间、费用、违约责任等可执行条款。
二、关键注意事项 禁止收取培训费用根据劳动法规定，用人单位提供的专项培训费用属于员工应得报酬，不得以培训为名收取额外费用。若存在收费情况，可能被认定为无效条款。
服务期与工资调整服务期约定不影响员工享受正常的工资调整机制；
劳动者在服务期内履行了工作职责，仍有权获得与岗位匹配的报酬。
违约金的合理范围违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得要求员工承担培训期间的工资。若违约金计算方式显失公平，可能被认定为无效。
三、特殊情形处理协议无效情形 ：若协议违反法律强制性规定（如欺诈、胁迫）、存在重大误解或显失公平，则可能被判定为无效；
纠纷解决途径 ：双方可协商、调解或诉讼解决争议，但需遵循法律规定。
综上，合法合规的培训进修协议对用人单位和员工均具有法律约束力，但需注意费用收取、条款合理性等法律风险。
