公司组织集中培训是否违法，需根据培训的性质、内容、时间安排及是否遵守劳动法律法规综合判断，具体分析如下：
一、合法培训的情形 内容合法合规培训内容应符合国家法律法规，不包含欺诈、虚假信息或违法技巧。
时间安排合理若在正常工作时间进行且未占用员工休息时间，则不侵犯休息权。
无强制或不合理收费培训不得以强制手段推行，且不得要求员工承担不合理费用。
遵循法定程序需提前告知员工培训目的、时间、地点及报酬等。
二、可能违法的情形 强制培训且无合理依据若以不合理的条件（如绩效达标、不缴纳社保等）强制员工参加，可能构成违法行为。
占用休息时间且未补偿培训期间未支付工资或未安排补休，侵犯员工休息权。
内容与工作无关若培训与员工职责无关或用于惩罚，可能被视为不当行为。
附加不合理条件例如以培训为名强制签订不平等协议、限制人身自由等。
三、特殊场景补充疫情期间集体培训 ：若涉及跨地区、大规模活动，需遵守公共卫生防疫规定，但本身不直接违法。
专项培训费用承担 ：若由员工承担且未提供相应价值，可能涉及不当得利或劳动报酬纠纷。
四、建议与总结建议公司开展培训前制定详细方案，明确培训目标、内容、时间及补偿措施，并与员工充分沟通。若存在疑虑，可咨询专业律师，确保培训活动合法合规。
