先培训后上岗是否违法， 取决于培训的性质、费用安排以及双方的约定 。以下是一些关键点：
专业技能培训 ： 如果培训内容是与工作相关的专业技能培训，且培训费用合理，同时约定了服务期等条款，在符合一定条件下是合法的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 一般性的入职前培训 ： 如果培训与工作关联不大，只是一般性的入职前培训，却要求劳动者先交钱，这种做法可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝。 安全生产教育和培训 ： 根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 服务期约定 ： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 特种作业人员 ： 《安全生产法》第三十条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。 建议明确培训内容 ：用人单位应明确培训内容是否与工作直接相关，并确保培训费用合理。
签订书面协议 ：若培训涉及专项费用和服务期，应与劳动者签订书面协议，明确双方权利和义务。
遵守法律规定 ：确保培训内容和方式符合《安全生产法》等相关法律法规的要求。
通过以上分析，可以看出先培训后上岗是否违法并没有一概而论的答案，需要根据具体情况来判断。建议用人单位和劳动者在实际操作中遵循相关法律法规，确保培训过程的合法性和合理性。
