单位脱岗培训期间 通常不可以 降工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。如果公司未经劳动者同意，单方面决定转岗并降低工资，这种行为可能构成违法，违反了平等自愿、协商一致的原则。
此外，虽然有些情况下，用人单位可以在员工不能胜任工作时按法定程序安排离岗培训，并在培训期间按照当地最低工资标准支付工资，但这并不意味着培训期间可以随意降低员工的工资薪酬。
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