根据相关法律法规和搜索结果，关于“培训后入职扣钱”的合理性问题，需结合具体情况综合判断：
一、一般企业培训扣款的法律性质 违法性原则《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供职业技能培训是法定义务，且培训费用应由企业承担。因此， 一般情况下，企业不得以培训为名向劳动者收取费用 。
特殊约定情形若企业要求员工在服务期内离职，则可依法约定违约金。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、特殊行业或特殊培训的例外情况 公务员培训根据《公务员法》及相关条例，公务员参加的在职培训费用由财政承担，公务员个人无需承担。
专业技术培训若企业为员工提供专项技术培训并约定服务期，可依法要求员工签订服务期协议，并约定违约金。但此类协议需明确服务期长度、违约金计算方式等条款，且违约金不得超过培训费用。
三、常见违规收费场景 “培训贷”陷阱企业以“培训贷”名义要求员工先付款或以工资偿还，可能涉及高利贷或诈骗，需警惕。
未签协议或协议无效未签订书面协议或协议中关于培训费的条款违反法律规定，均属无效约定。
四、维权建议 拒绝不合理收费若企业以培训为名扣款且未提供合法依据，可拒绝支付，并要求企业退还已扣款项。
保留证据留存培训通知、工资条、银行流水等证据，便于后续维权。
咨询专业机构若涉及复杂协议或大额费用，建议咨询律师或劳动监察部门。
根据相关法律法规和搜索结果，关于“培训后入职扣钱”的合理性问题，需结合具体情况综合判断：
一、一般企业培训扣款的法律性质 违法性原则《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供职业技能培训是法定义务，且培训费用应由企业承担。因此， 一般情况下，企业不得以培训为名向劳动者收取费用 。
特殊约定情形若企业要求员工在服务期内离职，则可依法约定违约金。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、特殊行业或特殊培训的例外情况 公务员培训根据《公务员法》及相关条例，公务员参加的在职培训费用由财政承担，公务员个人无需承担。
专业技术培训若企业为员工提供专项技术培训并约定服务期，可依法要求员工签订服务期协议，并约定违约金。但此类协议需明确服务期长度、违约金计算方式等条款，且违约金不得超过培训费用。
三、常见违规收费场景 “培训贷”陷阱企业以“培训贷”名义要求员工先付款或以工资偿还，可能涉及高利贷或诈骗，需警惕。
未签协议或协议无效未签订书面协议或协议中关于培训费的条款违反法律规定，均属无效约定。
四、维权建议 拒绝不合理收费若企业以培训为名扣款且未提供合法依据，可拒绝支付，并要求企业退还已扣款项。
保留证据留存培训通知、工资条、银行流水等证据，便于后续维权。
咨询专业机构若涉及复杂协议或大额费用，建议咨询律师或劳动监察部门。
综上， 普通企业培训后入职扣款通常不合理且违法 ，但特殊行业或经双方合法约定的情况除外。建议结合自身情况判断，并通过法律途径维护自身权益。
